Coisas de empresa:
Me contaram mais uma. A empresa fez a tal de pesquisa de clima. No ítem "relacionamento com o chefe" houve quem deixou a desejar. Alguns líderes, cuja avaliação não foi boa, ficaram indignados e foram pedir explicação da equipe. A idéia sempre é saber "quem" não está satisfeito. É evidente que ninguém se manifestou, diante da pressão. Bem, a área de RH argumentou que a empresa (?) não estava preparada para responder uma pesquisa dessa natureza. Mas e porque fizeram então? Acontece que muitas empresas trabalham por coleção: o que está na moda no momento. Pesquisar o clima é pré-requisito para a obtenção de alguns prêmios e certificações. Sendo assim, preocupam-se mais com o clima do que com o meio ambiente organizacional. Quando se olha para o ambiente,os indicadores são obtidos através do diálogo, conversas curtas do líder com seus funcionários/colaboradores/associados ou como queiram chamar. Nesse caso mede-se o impacto do líder sobre a equipe, mede-se a sustentabilidade da equipe,suas fragilidades e forças, sua relação com o ambiente, os prazos vencidos do estilo de gestão. Bem, isso evite, no mínimo,que o pessoal acabe marcando a "resposta certa", prá não se incomodar. E tudo vira em pizza!
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